5月25日，京东集团创始人刘强东的一番言论在网上引起了热议。他在一次高管会议上直言不讳地表示：“凡是长期业绩不好，从来不拼搏的人，不是我的兄弟。”这一表态迅速登上了热搜，引发了广泛讨论。
5月24日，刘强东在京东高管会议上发表了这番引人注目的言论。他明确指出，公司内那些长期业绩不佳、缺乏拼搏精神的员工，不能被称作他的“兄弟”。这番话不仅直指京东内部存在的问题，也表明了刘强东对企业发展的严苛要求和对员工表现的高标准。
近期，京东内部进行了多项调整，包括考勤制度、午休时间缩短和人员优化等措施。京东管理层反思了公司在过去几年中的管理失误，承认存在“大企业病”，尤其是在拼搏精神方面出现了明显的懈怠。
随着618电商大促的临近，京东和其他电商平台如淘宝、天猫、拼多多等都在积极准备。作为电商巨头，京东自然不甘示弱。刘强东的强硬表态和内部调整显然是在为即将到来的618大促做准备，希望通过严格的管理和高效的运营，提升公司的竞争力。
京东面临的压力不仅来自内部管理的松散，还来自于竞争对手的强劲表现。拼多多最新的财报其收入仅为京东的三分之一，但利润却接近京东的三倍，市值是京东的四倍。这些数据无疑给了京东巨大的压力，使得刘强东和他的管理团队必须做出相应的调整和改革。
据悉，京东内部的管理相较于其他互联网公司显得非常松散。有报道称，京东的午休时长达两小时，甚至允许员工熄灯睡觉。这种松散的管理方式导致部分员工在工作时间内并未充分投入。据统计，京东内部每月的代打卡次数高达1.4万次，甚至有员工一年内代打卡近百天，每天四点下班却能领到全额薪水。这种情况显然让刘强东感到愤怒和不满。
面对竞争对手的压力和内部管理的问题，刘强东的危机感越来越强烈。有报道称，刘强东自今年3月以来，几乎每天只睡4小时，通过微信群直接插手业务，显示出他对公司的高度关注和紧迫感。
对于刘强东的言论和京东的变革，网友们有不同的看法。有网友支持刘强东的强硬态度，认为上万次的代打卡确实是老板无法容忍的事情。而另一些网友则认为京东高管需要反思，之前的管理过于松散，需要在未来做好调整，以确保京东的长远发展。